大学時代にソーシャルメディアと社会のあり方を考える勉強をしていたこともあり、就職活動当初は漠然と、人とのコミュニケーションをメインとする仕事に就きたいと思っていました。就活を進める中で、働きやすい会社としてNTTデータの名前がいちばんに挙がり、人気ランキングも高く、それはどうしてなのか、その理由はどこにあるのかと興味を抱き、企業研究を始めました。
大学時代、IT業界と関わる機会はありましたが、専門知識はなかったので、SEとしてやっていくことには一抹の不安もありました。そんな中で、NTTデータには人事専門コース採用があることを知りました。専門コースを設けていることは、人事スタッフの育成に力を入れていることの証であり、それだけ先進的に働き方改革に取り組んでいるのではないか。ここでなら入社してすぐに人事スタッフの経験が積め、人事分野でのさまざまなチャレンジができそうだと思いました。人事のスペシャリストという、自分の将来キャリアも描きやすいことも魅力でした。
NTTデータは、企業規模も大きく、社員数も多いので、人事の仕事が多くの人に影響を与えられることにもやりがいも感じました。最終的な決め手となったのは、実際に説明会や面接を通して社員の方とお会いする中で、働きやすさを肌で実感したことです。

入社3年目に、リモートワーク推進における、大きな制度改革に立ち会えたことは、とても貴重な経験になったとともに、大きなやりがいにもつながりました。リモートワークによる働き方は、これまでの働き方を抜本的に変えていく、大きな一歩だと思います。こうした社会の転換期に対応した制度の見直しと検討は、そう頻繁に遭遇することはないので、その意味でも大きなやりがいと仕事の面白さを感じています。
もちろん、抜本的な改革に伴う難しさや障害もあります。例えば、リモートワーク中心では、対面でのコミュニケーションが減る等により、仕事の進め方も出社中心の際と同様でなく、新たな働き方に適したやり方を考えていく必要が有ります。制度を設計するだけでなく、どうすれば上手く制度が活用され、社員にとっても働き甲斐のある新しい働き方を実現できるかを常に考えていくことも仕事の１つです。そうした全く新しい制度の設計や運用の検討に挑戦できるところも、難しさと共にやりがいがあります。
前述もしましたが、グループ会社への人事面での業務支援も、私たちの役割ですので、経営陣や役員の方との折衝も多く、大きな責任を任されるやりがいも感じます。NTTデータは先進的に働き方改革に取り組んでいる会社なので、NTTデータの取り組みがしばしばニュースで取り上げられることも多く、他社の人事担当者との交流の中で、質問されたりすると、自分の仕事に誇りを覚える瞬間です。そして何よりも、社員の方々に制度内容や趣旨を理解してもらい、制度を活用してもらえることに喜びを感じます。