Support for active participation of womenNTTデータ女性活躍支援

数字で見る女性社員の活躍

女性社員の割合 31.0% 2022年度実績

新卒入社社員における
女性社員の割合 2016年から継続して40.2% 2023年4月時点
新卒女性採用比率

新規管理職登用人数
（女性） 72名 2022年4月1日時点

管理職における
女性社員の割合 21.0% 2022年度実績

女性経営幹部数 10名 2023年7月1日時点

育休復帰率 100% 2022年度実績

働き方をサポートする制度

女性活躍・ダイバーシティについて 詳しく知る: ダイバーシティ＆インクルージョン

Pick up!

NTTデータでは、グローバル競争を勝ち抜くための経営戦略の一つとしてダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。2008年にダイバーシティ推進室を設置し、多様な人財がその能力を最大限に発揮し、活躍できる企業を目指し取り組んでいます。その中の一つとして女性の活躍に必要な環境を整備し、女性がライフイベントに左右されず、ビジネスの最前線で活躍し続ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

参考）DEI（Diversity, Equity and Inclusion）の推進【サステナビリティレポート2022（p.105～108）】[PDF]

育児・介護等に関する制度

出産休暇	出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度。
育児休職制度	最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
介護休職制度	介護を理由として、最長1年6か月まで休職可能な制度。
短時間勤務制度	●育児のための短時間勤務育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。 ●介護のための短時間勤務介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。
育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限	予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度。
有給休暇制度（年次休暇）	年間20日間の有給休暇（年次休暇）があり、1日単位、半日単位、または、１時間単位で休みを取ることができる制度。
再採用制度	パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度。※入社3年以上
テレワーク制度	会社貸与のノートパソコンやスマートフォンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度。
裁量労働制度フレックスタイム制度	始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度。生活と業務の調和を図りながら、効率的に働く事ができ、労働時間を短縮できる。

女性活躍推進における目標

「ダイバーシティ＆インクルージョン」をグローバル競争に勝ち抜くための重要な
経営戦略のひとつとして捉え、「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で新たな企業価値の創出を目指しています。
その中でも女性活躍推進はNTTデータの中でも重要な位置付けで取り組んでいます。

計画期間	2021年4月1日〜2026年3月31日
当社の課題	採用における男女差、男女の継続勤務の状況に大きな課題は見られないものの、女子学生の応募が増加、理系女子学生の応募集団形成は今後も必要経営層、管理職層における女性の割合がそれぞれ低く、拡大が必要女性の更なる活躍の為に、男女偏りなく育児・家事分担ができ、仕事と家庭の両立ができる環境整備、風土醸成がが必要
定量的目標	目標1 2025年度末まで継続して女性採用比率30%超をめざす 2016年から継続して30%超（2021年4月時点新卒採用比率　33.5%）目標2 2025年度末までに女性管理職比率を10%をめざす 2020年度末時点　7.2% 目標3 2025年度末までに女性経営幹部数（役員、組織長等）15人以上をめざす 2021年7月1日時点　11名目標4 2025年度末までに男性育児休職取得率30%をめざす 2020年度末時点　18.8%